招聘信息
既是“创造的乐趣”，也是“自我风格的工作方式”。
我们正在寻找能够诚实面对挑战、共同成长的伙伴。
自1999年创立以来，株式会社フォーク始终秉持着“持续性”、“人机交互（Human Interface）”以及“慎”的理念。 从以大型企业为核心的 网站制作、系统开发、数字化转型推进，到利用生成式 AI 的最新解决方案，我们始终诚实地面对客户与每一个项目。
目前，来自日本全国各地的成员正通过全远程办公模式开展工作，团队成员拥有多样化的专业技能。 即使身处异地，我们也能怀揣同样的激情迎接挑战，并彼此尊重——我们希望与这样的伙伴一起，创造更美好的未来。
FORK 的特点
从大型项目到前沿领域
从大型企业的企业官网、大规模 Web 服务，到数据基盘构建以及利用生成式 AI/LLM 的概念验证（PoC）。无论规模或领域如何，我们都提供丰富的项目，让您作为专业人士不断成长。
在实务中体验尖端技术
从利用生成式 AI 的提案、设计、开发，到基于 AWS/GCP 的云基础设施构建，我们提供一个在实务中不断接触处于趋势前沿技术的环境。
来自全国各地的“全远程办公”
我们以居家办公为基本形式，同时也包含前往客户现场办公的情况。您可以根据个人的生活方式和人生阶段，选择合适的工作方式。
虽身处异地，心仍紧密相连
平时通过线上进行沟通，同时我们每年也会举办一次线下交流活动 FORK Meet & Connect ，为大家提供加深线下情谊的机会。
由平均 30 多岁员工引领的“持续成长”
虽然是 1999 年创立的 Web 行业老牌企业，但员工的平均年龄仅为 30 多岁。在多年积累的信任与技术底蕴基础上，由年轻及中坚力量为主导，积极引入新技术与新价值观，持续推动企业成长。
助力成长的“学习支持”
通过公司内部学习会、各类研修以及资格证取得支援制度等，全力支持每位员工“想要学习”、“想要挑战”的成长意愿。
高员工满意度的环境
在定期开展的内部敬业度调查（2025年）中，“休假制度（75.8%）”、“工作时间（64.4%）”、“人际关系（58.3%）”的满意度表现优异。我们强调工作与生活的平衡，让大家可以安心长期发展。
休假制度满意度
休假制度完善，拥有鼓励员工充分享受假期的文化。
工作时间满意度
我们倡导减少加班，并推行高效的工作节奏。
人际关系满意度
团队氛围平等、沟通顺畅，具有高度的心理安全感。
在 FORK，以下类型的成员表现活跃
- 希望以自我风格、主动推进工作的人： 在全远程办公的环境中，能够主动与周围沟通，并拥有一定的自主权来开展工作。
- 尊重他人、真诚待人的人： 能够重视客户与团队成员的立场，通过细致的沟通建立信任。
- 享受新技术与新知识的人： 对生成式 AI、云计算等不断进化的技术保持好奇心，并希望通过工作持续学习。
在 FORK 的全远程办公环境中，我们非常重视每位员工的自主权与自律性。我们认为，与其等待指令，不如主动分享必要信息，与周围同事协作，主动思考并行动，这才能带来更好的工作成果与个人成长。
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前员工回聘（Comeback招聘）
我们欢迎曾通过“回聘制度（Comeback招聘）”离职的员工再次申请。无论是“想再次发挥所学知识”，还是“希望以适配当前生活方式的工作模式复职”，关于雇佣形式和工作形式等问题，欢迎进行个别咨询。
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