招募資訊
兼顧「製作的樂趣」與「屬於自己的工作方式」。
我們正在尋找能誠實面對挑戰、並能一同成長的夥伴。
自 1999 年創業以來，株式会社フォーク 一直秉持著「持續性」、「人機介面（Human Interface）」以及「謙慎」的理念。 從以大型企業為主的網站製作、系統開發、數位轉型（DX）推動，到運用生成式 AI 的最新解決方案，我們始終誠實地面對客戶與專案。
目前，擁有多元專業的成員來自全國各地，以全遠端的方式匯聚於此。 即使身處不同地點，也能懷抱相同的熱情一起挑戰、彼此尊重——我們希望與這樣的夥伴一起，開創下一個未來。
フォーク的特色
從大型專案到最新領域
從大型企業官網、大規模 Web 服務，到數據基礎建設與運用生成式 AI/LLM 的實證實驗。無論規模或領域為何，我們提供豐富的專案，讓您能以專業人士的身分不斷成長。
在實務中體驗尖端技術
從運用生成式 AI 的提案、設計與開發，到在 AWS/GCP 上建置雲端基礎架構等，我們提供能在實務中持續接觸尖端技術的環境。
在全國各地皆可「全遠端辦公」
以居家辦公為主，也有派駐客戶現場的情況。您可以根據個人的生活風格與人生階段，選擇適合的工作方式。
即使相隔遙遠，也能溫暖相連
平日透過線上溝通，每年也會舉辦一次實體交流活動 FORK Meet & Connect 等，提供深化同仁情誼的機會。
由平均年齡 30 多歲的成員帶動「持續成長」
雖然是 1999 年創業的 Web 業界老牌企業，但員工平均年齡僅為 30 多歲。在多年累積的信任與技術基礎上，由年輕與中堅成員主導，積極導入新技術與新價值觀，持續推動企業成長。
推動成長的「學習支援」
我們全力支持每位同仁「想要學習」、「想要挑戰」的成長意願，提供公司內部讀書會、各類培訓以及證照考取支援制度。
高員工滿意度的環境
在定期實施的員工敬業度調查（2025年）中，「休假制度（75.8%）」、「勞動時間（64.4%）」、「人際關係（58.3%）」的滿意度均高。我們強調工作與生活的平衡，讓大家能安心長期發展。
休假制度滿意度
特休容易申請，擁有能充分享受假期的企業文化。
工時滿意度
我們鼓勵減少加班，並提倡張弛有度的工作方式。
人際關係滿意度
團隊氛圍平等、溝通順暢，具有高度的心理安全感。
在フォーク活躍的人才
- 希望以自己的方式、主動推進工作的人： 在全遠端環境中，能主動與周遭溝通，並擁有裁量權、自主推動工作。
- 尊重他人並能誠實面對挑戰的人： 重視客戶與團隊成員的立場，能細心地與人持續溝通。
- 熱衷於新技術與新知識的人： 對生成式 AI、雲端技術等日新月異的技術保持好奇心，並希望透過工作持續學習。
在フォーク的全遠端環境中，我們重視每位成員的裁量權與自律性。我們認為，與其等待指示，不如主動分享必要資訊、與周遭協作，並自行思考、採取行動，這樣才能帶來更好的工作成果與成長。
新卒採用
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前員工回聘（Comeback招募）
我們歡迎離職時已取得「回聘制度」適用資格的前員工再次應徵。無論是「想再次發揮累積的知識」或是「想以符合現有生活方式的工作模式復職」，聘僱類型與工作型態皆可個別洽詢。
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