從大型企業官網、大規模 Web 服務，到數據基礎建設與運用生成式 AI/LLM 的實證實驗。無論規模或領域為何，我們提供豐富的專案，讓您能以專業人士的身分不斷成長。
從運用生成式 AI 的提案、設計與開發，到在 AWS/GCP 上建置雲端基礎架構等，我們提供能在實務中持續接觸尖端技術的環境。
以居家辦公為主，也有派駐客戶現場的情況。您可以根據個人的生活風格與人生階段，選擇適合的工作方式。
平日透過線上溝通，每年也會舉辦一次實體交流活動 FORK Meet & Connect 等，提供深化同仁情誼的機會。
雖然是 1999 年創業的 Web 業界老牌企業，但員工平均年齡僅為 30 多歲。在多年累積的信任與技術基礎上，由年輕與中堅成員主導，積極導入新技術與新價值觀，持續推動企業成長。
我們全力支持每位同仁「想要學習」、「想要挑戰」的成長意願，提供公司內部讀書會、各類培訓以及證照考取支援制度。
在定期實施的員工敬業度調查（2026年）中，「休假制度（90.7%）」、「勞動時間（80.8%）」、「溝通機會（62.1%）」的滿意度均高。我們強調工作與生活的平衡，讓大家能安心長期發展。 90.7%
特休容易申請，擁有能充分享受假期的企業文化。
80.8%我們鼓勵減少加班，並提倡張弛有度的工作方式。
62.1%無論是透過聊天或線上會議，都能毫無顧慮地諮詢，與任何人平等交流。
--- ## 在フォーク活躍的人才 * **希望以自己的方式、主動推進工作的人：** 在全遠端環境中，能主動與周遭溝通，並擁有裁量權、自主推動工作。 * **尊重他人並能誠實面對挑戰的人：** 重視客戶與團隊成員的立場，能細心地與人持續溝通。 * **熱衷於新技術與新知識的人：** 對生成式 AI、雲端技術等日新月異的技術保持好奇心，並希望透過工作持續學習。 在フォーク的全遠端環境中，我們重視每位成員的裁量權與自律性。我們認為，與其等待指示，不如主動分享必要資訊、與周遭協作，並自行思考、採取行動，這樣才能帶來更好的工作成果與成長。 --- ## 新卒採用 有關FORK的新卒招募資訊，請至 マイナビ 確認。 ## 中途採用 如欲查看目前招募中的職缺內容、詳細待遇或進行應徵，請前往 [engage](https://en-gage.net/fork_recruit/) 。 ## 身心障礙者招募 *※ 目前暫無招募。* ## 前員工回聘（Comeback招募） 我們歡迎離職時已取得「回聘制度」適用資格的前員工再次應徵。無論是「想再次發揮累積的知識」或是「想以符合現有生活方式的工作模式復職」，聘僱類型與工作型態皆可個別洽詢。 請透過 「聯絡我們」 並選擇「人才·招募」類別與我們聯繫。